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      1. 現在是:2019年5月17日 星期 五
         
         
        江蘇高級技校生享受大專待遇
        【政策】:勞動保障廳官員解讀新政策

          昨天,省勞動保障廳培訓處副處長陳建生向記者解讀即將出臺的《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》(討論稿),此次實施意見在政策扶持上有較大的突破,提出拓寬培養途徑、改革考核方式、加大投入等做法,將大大加快江蘇高技能人才培養的步伐。

          技校學費上調

          新規:適當調整技工學校、技師學院高級技工班和技師班的收費標準,并與高職院校收費標準銜接一致,F調整后的具體收費標準為:技工學校高級技工班每生每學年3600元,技師班可在此基礎上上浮15%。

          解讀:長期以來,技工教育一直游離于大教育之外,致使現在的技工教育處于非常尷尬的局面:一是經費投入少,各級在考慮教育經費投入時,沒有考慮技工教育。據統計,去年全省各級政府投入技工學校的經費僅占全部經費的24%,比全國平均水平低3個百分點。二是在師資力量配備上,由于待遇等問題的影響,師資力量流失嚴重、數量不足。三是在收費問題上,與同類學校相比有較大差距。目前,全省技工學校高級技工班的收費一般是每生每年2500元。部分學校教學設施和實訓設備陳舊老化,難以滿足更大規模和更高層次培訓的需求。

          畢業生可享大專待遇

          新規:高級技工學校畢業生,到機關、企、事業單位工作的,試用期、見習期工資待遇及定級工資均參照大專畢業生學歷待遇執行。入學前為在職職工的畢業生,可不實行試用期,其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業生待遇重新確定。

          解讀:“能把衛星送上天的是人才,能使屋頂不漏水的也是人才!苯窈,技師學院畢業生還可比照本企業高等教育本科畢業生有關待遇簽訂;經用人單位聘用為技師、高級技師的,按國家、省規定分別參照相當于工程技術人員中、高級專業技術職務待遇執行,其戶口政策按省有關規定執行。

          高技能人才享津貼

          新規:建立健全技能人才“使用與培訓相結合,待遇與業績貢獻相聯系”的激勵機制,在關鍵崗位、關鍵工序探索設立“首席技師”“首席工人”制度,建立“名師帶徒”制度,并予以相應的津貼。

          解讀:讓工人當首席,給他們發津貼,可從思想和物質兩方面給予“出好活”的動力。一個最顯而易見的好處是,以前忙于完成工作任務的熟練技工們,將有動力和時間來把自己的寶貴經驗傳授給年輕的技術工人,形成“名師出高徒”的良性循環。

          加大技能培訓投入

          新規:各級要加大對高級技能人才培養的投入,設立高技能人才培養專項資金,F有的緊缺型技能人才培訓基地建設、職業學校專業建設補助費等專項資金,要劃出相應的比例單列用于技工學校及高技能人才示范基地建設等。

          解讀:投入是高技能人才培養的關鍵。今年省級財政已將500萬高技能人才培養專項經費列入預算,首度在財政賬戶開立高技能人才培養經費專戶,這在全國領先。

          【現狀】:六七人調不好個話筒

          數字:江蘇每百名技術工人中高級工以上比重為11.7%,技師、高級技師僅占1%,與發達國家高級工以上普遍在35%比例相比,差距很大。高技能人才分布失衡,蘇南、蘇中、蘇北所占比重分別為58%、19.6%、22.4%。技能人才絕對缺口超過50%,供需矛盾突出,市場配置率只有64%。南京市高技能人才缺口10.7萬人,其中高級技工缺口9.6萬人,技師缺口1.1萬人。今年全省“兩會”期間,8項提案和建議涉及高技能人才工作。

          案例:副省長吳瑞林昨天在會上大講“故事”:泰州調研的結果很典型,高技能人才供需比竟高達1:35,招35個崗位,只有1人報名,審核后此人還不合格。吳瑞林說,他前天在揚州開一個全國性會議,麥克風老是出毛病,講著講著就沒聲了。六七個工程師都沒調好。最后,吳瑞林估計問題出在低音,因為高聲一吼麥克風就有聲音,低聲就出不來。果然毛病在低音,很快就調好了。吳瑞林風趣地說:“我還是個技能人才哩!”

          體力勞動普遍受歧視

          數字:目前社會上一個奇怪的現象,技工學校就業率高,家長卻不愿讓孩子上;普通高校許多人畢業即失業,考生卻擠破頭。鹽城技師學院設施雖簡陋,在校生1.6萬人,創全國技工學校規模之最,畢業生就業率近100%。近幾年江蘇技工學校就業率都在95%以上。但絕大多數家庭受傳統觀念影響,能讓孩子讀高中,決不讓孩子讀技校;能讓孩子上普高,就不讓孩子上職院,這成為技能人才培養的第一道檻———人員儲備不足。

          案例:吳瑞林在企業干過30年,他講起一件事。一家全國排名前列的大化肥廠從法國引進一臺先進設備,老外給的是改進型設備,使用時壓縮機老是“喘”,抖動劇烈。廠長當即從全國請來壓縮機專家,商量做了十個重大改動,但死活沒效果。最終找來一批老工人,發現問題很簡單,是管線與壓縮機連接有問題,管線震動,帶動壓縮機發喘。吳瑞林說,如一開始不迷信專家權威,而是尊重體力勞動者,找技術工人一同會診,早就解決問題了。

             
        新校區實景圖(1)
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        新校區鳥瞰圖
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